为贯彻落实“转观念、优服务、提效能、促发展”大比武暨“双提双优”活动要求，推动政务服务提质增效，加强劳动争议诉源治理，构建和谐劳动关系，优化营商环境，东港区结合《山东省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》相关要求，开展“五步法”工作机制———进企业宣传法律政策、对企业风险进行体检、对易发问题专家会诊、出具有效的法律处方、定期回访巩固风控效果，助力辖区企业提升用工风险防控能力。日照网络公司(www.v06.cn)小编获悉自2月份以来，东港区组织劳动法领域资深专家和劳动人事争议仲裁业务能力强的仲裁员组成宣讲团，在全区范围内开展了“送法到基层”活动，进行人社法律法规政策、企业用工风险防控宣传。累计举办了10期宣讲活动，参会企业700余家，其中镇、街道人社所、驻地企业人力资源公司负责人及人力资源专员、基层劳动争议调解员等参加了培训。

　　东港区将按照“五步法”工作机制，组织相关科室单位主动走进企业，从企业招聘、劳动合同、劳动保护、社保缴纳等方面为企业“把脉问诊”、纾困解难，协助企业建立相应的劳动争议调解组织，加强对调解员的业务能力培训，实现劳动争议纠纷的前端预防、高效化解，助力企业构建和谐劳动关系，努力为全区高质量发展营造良好的营商环境。